Les premiers moments en formation sont cruciaux.
C’est ces moments là qui vont donner le rythme et la tonalité de la formation, donner le “LA”
Dans ces premiers moments, il y en a bien un qui doit être soigné. Ce moment est le moment ou nous nous présentons et ou les apprenants / stagiaires se présentent.
C’est un des premiers moments d’inclusion de la formation.
Il faut le réussir car il conditionne la réussite de la formation.
Ne disons nous pas que nous n’avons qu’une chance de faire bonne première impression.
C’est un sujet qui semble évident à beaucoup de formateurs. C’est qu’il semble tellement évident qu’il est très peu documenté.
A contrario des ateliers ludo-pédagogiques ou de brise-glace sur la phase ou les stagiaires se présentent et indiquent leurs attentes.
Pourtant bien se présenter et le faire au bon moment participent grandement à la réussite du démarrage de la formation !
Cela nous semble important d’en parler.
Nous allons voir durant ce Live
comment bien se présenter et la rendre inoubliable.
Et nous vous partagerons une pratique de présentation qui peut s’appliquer aux formations à distance et les formations en présentiel et qui changent d’une simple présentation classique.
N’hésitez pas à commenter en apportant vos propres expériences ou exemples et à nous poser des questions. Cela nous fait plaisir d’échanger et répondre à vos questions sur ce sujet.
Sa présentation est un élément clé pour créer la confiance auprès de nos apprenants.
A part d’être reconnue dans votre domaine et que vos apprenant suivent votre actualité, la plupart ne vous connaissent pas !
QUESTION : Donnez vous votre confiance à un inconnu au bout de quelques minutes ?
Votre présentation /introduction doit générer un sentiment de confiance de la part de vos apprenants.
QUESTION : Quand vous présentez-vous ? A quel moment vous faites votre présentation ?
Souvent en tout début, ou juste après le programme et avant les stagiaires.
Souvent après l’introduction général du sujet.
QUESTION : Comment vous présentez-vous ? Qu’est ce que vous donner comme information ?
Les formateurs souvent donnent des info courante sur :
leur état civil,
leurs diplôme,
la taille de leur expérience (plus elle est longue …)
Parfois, ils font un lien avec ce qui va être vu durant la formation.
Nicolas, divorcé, en concubinage avec Céline
2 enfants,
Coach et formateur de formateur
20 d’expériences dans le domaine de l’informatique comme développeur, formateur, coach,
J’ai réalisé plus de 50 applications et plus de 50 sites web
J’ai transformé la vie de plus de 1 000 personnes par de la formation et du coaching
a piloté des projets de 500 à 3000 jours hommes
A manager des équipes allant de 2 à 70 personnes.
J’ai voyagé dans plus de 10 pays dont les US et l’Inde.
Fait remarquable : J’ai été chef d’entreprise et créer ou co-créer 6 entreprises.
QUESTION : Comment les apprenants perçoivent-ils ce type de présentation ?
C’est pas très attractif, cela ne donne pas toujours confiance.
cela flatte l’égo du formateur et cela impressionne les stagiaires
mais ont ils les info qui les rassurent, qui les mettent en confiance et qui sont pret à vous suivre ?
Non, il manque un ingrédient important dans cette présentation : Pourquoi fait-il ce qu’il fait ? Qu’est ce qu’il l’a amené là où il en est et pourquoi est-il ici maintenant devant nous ?
Et un des problèmes que l’on rencontre souvent, c’est que nous aimons pas trop exposer qui nous sommes. Nous sommes timides et / ou pensons que cela n’intéresse personne (je le pense parfois encore …)
Pourtant c’est ce qui fait la différence !
QUESTION : Est-ce que vous connaissez le Golden Circle de Simon Senek ? Et son livre, commencer par le pourquoi ?
Si nous appliquons son enseignement, nous devons commencer par ce qui nous pousse à faire les choses, le pourquoi ?
Donc dans votre présentation auprès des apprenants,
Commencer par votre pourquoi / votre motivation profonde de pourquoi vous êtes formateur et aussi plus particulièrement dans le domaine / thème de la formation du jour.
[Exemple] Céline et moi croyons sincèrement et profondément que la formation à distance est un vrai bénéfice pour nos affaires et qu’elle nous permet de faire des rencontres riches et passionnantes avec des personnes que nous n’aurions pu rencontrer lors de nos formations en présentiel.
— Ensuite viens ce que nous faisons —
C’est pourquoi, nous aidons les consultants, les coachs, les thérapeutes et les formateurs qui souhaitent partager leurs expériences et expertises au plus grand nombre tout en vivant là où ils le souhaitent.
— Puis comment nous le faisons. —
Nous les formons, coachons et accompagnons à l’usage du numérique et à l’animation de la classe virtuelle à distance depuis 2020.
Astuces :
- Histoire personne à la suite,
- un ou deux exemples de réussite ou de retour d’expérience
- Une anecdote
- Un fait marquant
- Un défaut avec un brin d’humour.
